Trong một bản hợp đồng đào tạo giữa người lao động và người sử dụng lao động, ngoài các nội dung trong hợp đồng về loại nghề, địa điểm, thời hạn đào tạo, còn có một nội dung liên quan khiến người lao động thường bị ràng buộc đó là về chi phí đào tạo. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu người lao động có phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nếu họ quyết định nghỉ việc? Hãy cùng Công ty Luật Apolo Lawyers tìm hiểu thông qua bài biết: “Người lao động có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi họ nghỉ việc?”
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo giữa Người sử dụng lao động và Người lao độngphải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Nghề đào tạo;
Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
Trách nhiệm của người lao động.
Theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định về chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi nghỉ việc?
a. Trường hợp Người lao động nghỉ việc trái pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2019 cũng có quy định:
“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo đó, Người lao động nghỉ việc trái pháp luật phải có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.
b. Trường hợp Người lao động nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Có thể thấy một trong những nội dung tối thiểu phải được quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 đó là “chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”
Vì thế, cho dù người lao động khi nghỉ việc đúng pháp luật nhưng trong hợp đồng có sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về hoàn trả chi phí đào tạo thì người lao động có trách nhiệm thực hiện theo thỏa thuận.
Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi nghỉ việc?
Tự hào là một trong những Công ty Luật uy tín tại Thành phố Hồ Chí Minh, Apolo Lawyers sở hữu đội ngũ Luật sư giỏi với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề và đội ngũ trợ lý luật sư, chuyên viên pháp lý với tác phong làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp đưa ra lời khuyên hợp lý khi Quý khách hàng có vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động nói chung và hoàn trả chi phí đào tạo nói riêng. Công ty Luật Apolo Lawyers cung cấp một số hoạt động pháp lý có liên quan như sau:
Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng đào tạo, hợp đồng lao động có điều khoản đào tạo nghề;
Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc... trong thời gian người lao động đi đào tạo theo sự phân công của doanh nghiệp;
Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;
Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ đào tạo, tranh chấp hợp đồng đào tạo, chi phí đào tạo;
Tham gia đàm phán, thương lượng khi xảy ra tranh chấp hợp đồng đào tạo, chi phí đào tạo;
Tham gia tố tụng tại Tòa án.
Nếu có khó khăn, thắc mắc về Những rủi ro liên quan đến lao động, cũng như các vấn đề khác Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty Luật Apolo Lawyers qua email contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất.
>>> Xem thêm: Có bắt buộc phải ký kết hợp đồng thử việc hay không?
>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt