Người lao động lớn tuổi hiện nay có nhu cầu làm việc nhiều để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật hiện nay hay không? Đây cũng là vấn đề mà nhiều người quan tâm trong xã hội, trong bài viết này, Apolo Lawyers (Hotline: 0903 419 479) sẽ giải đáp cho Quý khách những thắc mắc này.
Tại khoản 1 Điều 148 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau: “Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.”
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động cao tuổi được làm thêm giờ không?
Người lao động cao tuổi được làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau: (Điều 149 Bộ luật lao động 2019)
Hợp đồng lao động: hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
Quyền lợi: Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
An toàn lao động: Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động cao tuổi được làm thêm giờ không?
Tại bộ luật lao động 2019 không quy định nào hạn chế người lao động cao tuổi làm thêm giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi thì cũng phải đáp ứng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019, như sau:
Phải được sự đồng ý của người lao động;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Hãy liên hệ địa chỉ email: contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 nếu Quý khách có bất kỳ khó khăn, thắc mắc để được Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc. Dịch vụ tư của chúng tôi luôn đồng hành và mang đến những kết quả tốt nhất một cách nhanh chóng và uy tín nhất.
>>>> Xem thêm: Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?
>>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ có được không?
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt