Người lao động đến độ tuổi nghỉ hưu là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Tuy nhiên người lao động đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước cho người sử dụng lao động? đó vẫn là một thắc mắc của những người lao động. Hãy cùng trả lời thắc mắc trên cùng với Công ty Luật Apolo Lawyers (0903.419.479) trong bài viết dưới đây.
Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định tại khoản 2 điều 169 Bộ Luật lao động 2019, như sau:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
VD:
Nam: 2021 - 60 tuổi 3 tháng; 2022 - 60 tuổi 6 tháng; 2023 - 60 tuổi 9 tháng; 2024 - 61 tuổi; 2025 - 61 tuổi 3 tháng; 2026 - 61 tuổi 6 tháng; 2027 - 61 tuổi 9 tháng; 2028 - 62 tuổi;…
Nữ: 2021 - 56 tuổi 4 tháng; 2022 - 56 tuổi 8 tháng; 2023 - 57 tuổi; 2024 - 57 tuổi 4 tháng; 2025 - 57 tuổi 8 tháng; 2026 - 58 tuổi; 2027 - 58 tuổi 4 tháng; 2028 - 58 tuổi 8 tháng; 2029 - 59 tuổi; 2030 - 59 tuổi 4 tháng; 2031 - 59 tuổi 8 tháng; 2032 - 60 tuổi; 2033 - 61 tuổi 4 tháng; 2034 - 61 tuổi 8 tháng; 2035 - 62 tuổi;…
Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, thời điểm nghỉ hưu của người lao động được xác định như sau:
Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, thời điểm nghỉ hưu của người lao động là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?
Cụ thể tại khoản 3 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động, như sau:
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo những quy định cụ thể của pháp luật. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng có một số trường hợp cả hai bên có thể thỏa thuận khác nhau về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là bài viết của Apolo Lawyers về: “Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?”. Nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc hay cần thêm thông tin chi tiết, xin hãy liên hệ chúng tôi qua Hotline: 0903.419.479.
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt