Trong môi trường kinh doanh, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đôi khi là một quyết định khó khăn nhưng đó lại là bước cần thiết để doanh nghiệp bảo vệ lợi ích và phát triển bền vững. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có bộ phận pháp lý để hiểu rõ quy định của pháp luật, do đó, với việc sử dụng dịch vụ Tư vấn pháp luật lao động cho Doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Luật Apolo Lawyers sẽ giúp tìm hiểu về quy định pháp luật, tính chất quan trọng và sự phức tạp của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu cần hỗ trợ Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0903.419.479.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là việc một bên (người sử dụng lao động hoặc người lao động) tự ý chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng lao động mà không có sự thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng về việc chấm dứt hợp đồng hoặc không đáp ứng đủ căn cứ chấp dứt cũng như thời hạn báo trước theo luật định.
2. Các trường hợp Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
a. Trường hợp doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước cho người lao động:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động
Lưu ý: Doanh nghiệp phải đảm bảo thời gian báo trước như sau:
Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp Người lao động bị ốm đau, tai nạn
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ
Tư vấn pháp luật lao động cho Doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
b. Trường hợp doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước cho người lao động:
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi."
Tư vấn pháp luật lao động cho Doanh nghiệp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện về căn cứ chấm dứt theo quy định pháp luật và thời gian báo trước. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động không đảm bảo các điều kiện theo quy định, điều này xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Căn cứ quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 thì Doanh nghiệp sẽ phải:
(i) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
(ii) Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
(iii) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả tại Mục (i) người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động.
(iv) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải tại Mục (i) và trợ cấp thôi, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Giúp khách hàng đưa ra các lý do hợp lý, khả quan về vấn đề mà khách hàng đang gặp phải để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng;
Rà soát lại các điều khoản của hợp đồng lao động, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động, nội quy lao động,…
Thay mặt khách hàng thỏa thuận, đàm phán với người lao động để chấm dứt hợp đồng một cách êm đẹp;
Giúp khách hàng soạn thảo đơn từ, bản ý kiến,… và chuẩn bị các tài liệu liên quan, cần thiết trong trường hợp xảy ra tranh chấp, kiện tụng liên quan đến hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Đại diện thương lượng, đàm phán, đưa ra các phương án hòa giải với người lao động khi xảy ra tranh chấp;
Luật sư thay mặt khách hàng tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng;
Với kiến thức chuyên môn sâu và nhiều năm kinh nghiệm của mình, Luật sư sẽ hỗ trợ khách hàng một cách hiệu quả nhất.
Hãy liên hệ địa chỉ email: contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 nếu Quý khách có bất kỳ khó khăn, thắc mắc để được Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc. Chúng tôi luôn cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp với chất lượng vượt trội. Thông tin của khách hàng được chúng tôi bảo mật tuyệt đối. Và điều quan trọng mang đến sự thành công cho chúng tôi là chúng tôi luôn mang đến cho khách hàng sự an tâm và lợi ích tối đa.
>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp qua email, điện thoại, văn bản
>>> Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt