Việc cắt giảm một số lượng nhân sự nhất định nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, không phải bất cứ khi nào doanh nghiệp cũng được tự do cắt giảm nhân sự. Vậy cắt giảm nhân sự là gì? Vì sao lại cắt giảm nhân sự? Dưới đây là những lưu ý cho doanh nghiệp khi cắt giảm nhân sự mà Công ty Luật Apolo Lawyers (Tel: 0903.419.479) hân hạnh cung cấp cho quý bạn.
Cắt giảm nhân sự là việc thay đổi số lượng nhân sự tổ chức, cụ thể là giảm bớt số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Thực hiện hoạt động cắt giảm đơn giản là việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã được ký kết với một số lượng người lao động (từ 2 người trở lên) cùng lúc. Như vậy, bản chất của cắt giảm nhân sự chính là việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Có nhiều lý do khiến chủ doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp cắt giảm nhân sự nhằm giúp công ty ổn định và phát triển.
Cắt giảm do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng
Cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ
Một số lý do cắt giảm nhân sự khác: Khủng hoảng, suy thoái kinh tế buộc doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự nhằm duy trì hoạt động của công ty vượt qua thời kỳ khó khăn.
Khi cắt giảm nhân sự thì Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Cắt giảm nhân sự là việc doanh nghiệp cùng lúc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhiều người lao động (từ 02 người trở lên). Theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 - có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự khi:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ:
+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
+ Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
- Vì lý do kinh tế:
+ Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
+ Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
Khi doanh nghiệp rơi vào 05 trường hợp có thể cắt giảm nhân sự nêu trên, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ những lưu ý sau thì việc cắt giảm nhân sự mới được xem là hợp pháp. Cụ thể:
Khi rơi vào một trong các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp không thể ngay lập tức cắt giảm nhân sự mà phải thực hiện các bước theo Điều 44 và 45 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
(a) Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
Quyền và nghĩa vụ của doanh ngiệp, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Lưu ý: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
(b) Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trong trường hợp doanh ngiệp không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
(c) Đảm bảo thời gian báo trước cho người lao động: Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
(d) Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 để tránh hành vi khiếu nại từ phía người lao động.
Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khi cắt giảm nhân sự thì Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng quy định pháp luật khi cắt giảm nhân sự là vô cùng quan trọng, nếu không doanh nghiệp sẽ phải gánh chịu những hậu quả nghiêm trọng. Công ty Luật Apolo Lawyers (Tel: 0903.419.479) cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp về cắt giảm nhân sự tới quý khách với những tiện ích như sau:
Tư vấn cụ thể, chính xác về các trường hợp cắt giảm nhân sự phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp;
Tư vấn về những rủi ro, trách nhiệm, lợi ích khi doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự;
Tư vấn về trình tự, thủ tục, hồ sơ để cắt giảm nhân sự nhanh chóng, đúng theo quy định pháp luật;
Hỗ trợ xây dựng phương án sử dụng lao động theo đúng quy định của pháp luật;
Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục cắt giảm nhân sự tại doanh nghiệp.
Hãy liên hệ địa chỉ email: contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 nếu Quý khách có bất kỳ khó khăn, thắc mắc để được Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc.
>>> Xem thêm: Có bắt buộc phải ký kết hợp đồng thử việc hay không?
>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt