Theo nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiếu cùng tăng 6%, tương ứng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây của Công ty Luật Apolo Lawyers. Bạn có bất kỳ khó khăn, thắc mắc cần được tư vấn hãy liên hệ ngay với Apolo Lawyers (Hotline 0903.419.479) để được đội ngũ hỗ trợ sớm nhất!
Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa về mức lương tối thiểu cùng như sau: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 23.800 đồng/giờ): tăng 280.000 đồng
- Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ): tăng 250.000 đồng
- Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ): tăng 220.000 đồng
- Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ): tăng 200.000 đồng
Như vậy, tiền lương tối thiểu cùng tăng thêm 6%, tương ứng từ 200.000 - 280.000 đồng.
Lương tối thiểu vùng tăng 6% được áp dụng từ ngày 01/07/2024
- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán
Những đối tượng chịu ảnh hưởng khi mức lương tối thiểu cùng năm 2024 thay đổi, gồm:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Lương tối thiểu vùng tăng 6% được áp dụng từ ngày 01/07/2024
Tự hào là một trong những Công ty Luật uy tín tại Thành phố Hồ Chí Minh, Apolo Lawyers sở hữu đội ngũ Luật sư giỏi với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề và đội ngũ trợ lý luật sư, chuyên viên pháp lý với tác phong làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp đưa ra lời khuyên hợp lý khi Quý khách hàng có vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động. Công ty Luật Apolo Lawyers cung cấp một số hoạt động pháp lý có liên quan như sau:
+ Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong trong tranh chấp.
+ Tư vấn nhằm xác định căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp.
+ Tư vấn, liên hệ và đàm phán nhằm hòa giải cho các bên liên quan trong tranh chấp.
+ Làm việc với các cơ quan chức năng như công đoàn, liên đoàn lao động nhằm tìm giải pháp giải quyết tranh chấp.
+ Trao đổi, hướng dẫn người lao động, người sử dụng lao động thu thập tài liệu, chứng cứ phục vụ quá trình giải quyết tranh chấp.
+ Trực tiếp thu thập tài liệu, chứng cứ phục vụ quá trình giải quyết thông qua quá trình làm việc, tiếp xúc với các bên.
+ Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ đào tạo, tranh chấp hợp đồng đào tạo, chi phí đào tạo;
+ Tham gia đàm phán, thương lượng khi xảy ra tranh chấp hợp đồng đào tạo, chi phí đào tạo;
Nếu có khó khăn, thắc mắc về Những rủi ro liên quan đến lao động, cũng như các vấn đề khác Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty Luật Apolo Lawyers qua email contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất.
>>>> Xem thêm: Khi cắt giảm nhân sự thì Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
>>>> Xem thêm: Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt