Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và hội nhập, việc đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng của pháp luật. Để duy trì môi trường lao động công bằng, văn minh và nhân đạo, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ ràng những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Vậy có bao nhiêu hành vi bị cấm? Bài viết dưới đây của Công ty Luật Apolo Lawyers sẽ giúp cho Quý khách hàng giải đáp được vấn đề này. Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến 0903.419.479 để được Công ty luật Apolo Lawyers hỗ trợ tốt nhất nhé!
Việc quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 là cần thiết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời ngăn ngừa các hành vi lạm dụng, bóc lột hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Bởi trong quan hệ lao động, người lao động thường là bên yếu thế, dễ bị xâm phạm đến quyền lợi về lương, thời giờ làm việc, nhân phẩm và cơ hội bình đẳng. Do đó, pháp luật đã liệt kê rõ 7 nhóm hành vi bị nghiêm cấm. Những quy định này không chỉ mang ý nghĩa răn đe, xử lý hành vi vi phạm mà còn là nền tảng để xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và nhân văn, phù hợp với cam kết quốc tế của Việt Nam về quyền con người và quyền lao động.
Có bao nhiêu hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
2.1. Phân biệt đối xử trong lao động
Phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào (giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc, tình trạng hôn nhân...) đều bị nghiêm cấm. Mọi người lao động phải được đối xử bình đẳng về cơ hội việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương, đào tạo và thăng tiến.
2.2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động
Hành vi ép buộc người lao động làm việc dưới sự đe dọa, bạo lực, lợi dụng hoàn cảnh khó khăn, ... là vi phạm nghiêm trọng đạo đức và pháp luật. Mọi hình thức cưỡng ép lao động đều bị nghiêm cấm tuyệt đối.
2.3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Pháp luật nghiêm cấm mọi hành vi quấy rối tình dục, dù bằng lời nói, hành động hay gợi ý không phù hợp tại nơi làm việc. Đây là điểm mới, tiến bộ trong Bộ luật Lao động 2019 nhằm bảo vệ danh dự và nhân phẩm của người lao động.
2.4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc vi phạm pháp luật
Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc vi phạm pháp luật là hành vi được che giấu dưới hình thức đào tạo, học việc nhưng thực chất là bóc lột sức lao động của người học nghề, không trả lương hoặc trả lương không tương xứng với công sức bỏ ra. Nghiêm trọng hơn, một số trường hợp còn ép buộc người học nghề tham gia vào các hoạt động trái pháp luật, dụ dỗ hoặc lôi kéo họ vào các tổ chức bất hợp pháp, gây nguy hiểm đến cả người học nghề và an ninh xã hội. Đây là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm tuyệt đối nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng và môi trường học nghề an toàn cho người lao động trẻ, chưa có kinh nghiệm nghề nghiệp.
2.5. Sử dụng lao động chưa được đào tạo đối với nghề bắt buộc có chứng chỉ
Một số nghề, công việc có yêu cầu bắt buộc về trình độ, kỹ năng, chứng chỉ quốc gia. Việc sử dụng lao động không đủ tiêu chuẩn gây nguy hiểm cho người lao động và xã hội đều bị nghiêm cấm.
2.6. Lừa gạt người lao động để tuyển dụng vì mục đích bóc lột hoặc mua bán người
Hành vi này thường xảy ra dưới hình thức: Quảng cáo gian dối; Hứa hẹn công việc, mức lương không đúng thực tế; Lợi dụng dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hành vi mua bán người, cưỡng bức lao động.
2.7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật
Người chưa đủ 15 tuổi (hoặc trong một số trường hợp là dưới 18 tuổi) không được sử dụng trong các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vi phạm giới hạn giờ làm theo quy định pháp luật.
Có bao nhiêu hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
Việc liệt kê rõ 07 hành vi bị nghiêm cấm giúp:
Bảo vệ người lao động khỏi bị lạm dụng;
Nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp;
Tạo ra môi trường làm việc văn minh, an toàn, hiệu quả;
Là cơ sở pháp lý quan trọng để xử lý các tranh chấp lao động.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, Công ty Luật Apolo Lawyers cung cấp các dịch vụ chuyên sâu bao gồm:
Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động;
Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng đúng luật;
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể;
Đại diện người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình hòa giải, khởi kiện;
Hướng dẫn thủ tục đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng quy định;
Tư vấn xử lý hành vi vi phạm: cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nếu Quý khách vẫn còn khó khăn, thắc mắc thêm về các vấn đề pháp luật rong lĩnh vực lao động. Cũng như các vấn đề khác Quý khách hàng vui lòng liên hệ với công ty chúng tôi Công ty Luật Apolo Lawyers qua Email contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi là công ty luật hoạt động dựa trên nền tảng lấy sự uy tín, tinh thần trách nhiệm làm đầu. Luật sư của chúng tôi là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm hành nghề lâu năm, luôn làm việc tận tâm, nhiệt tình. Thông tin của khách hàng được chúng tôi bảo mật tuyệt đối. Và điều quan trọng mang đến sự thành công cho chúng tôi là chúng tôi luôn mang đến cho khách hàng sự an tâm và lợi ích tối đa trong từng vụ việc.
>>>> Xem thêm: Đủ tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ việc có cần báo trước không?
>>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ có được không?
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt