Thông thường, tại hợp đồng lao động luôn xác định rõ địa điểm làm việc cụ thể thông qua đó người lao động có thể nắm bắt và tham gia công việc một cách chủ động. Tuy nhiên, vẫn có nhiều công ty phải thay đổi địa điểm làm việc khiến dẫn đến nhiều mâu thuẫn liên quan đến việc này đối với người lao động thậm chí phải nghỉ việc. Vậy liệu công ty có được tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động không? Pháp luật có cho phép các công ty làm việc này? Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây. Bạn có bất kỳ khó khăn, thắc mắc cần được tư vấn hãy liên hệ ngay với Công ty Luật Apolo Lawyers (Hotline 0903.419.479) để được đội ngũ hỗ trợ sớm nhất!
Địa điểm làm việc của người lao động là địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó. (quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH)
Đồng thời theo Điều 21 Bộ Luật lao động 2019, quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể:
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
…
Có thể thấy trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung là địa điểm làm việc. như vậy, người lao động cần biết rõ địa điểm làm việc của mình là ở đâu, nếu công việc phải làm ở nhiều đia điểm khác nhau thì cần có thỏa thuận rõ trong hợp đồng và ghi đầy đủ các địa chỉ vào hợp đồng lao động.
Công ty có được tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động không?
Tại Điều 28 Bộ luật lao động 2019 có quy định rằng: Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, có thể hiểu là địa điểm làm việc nếu đã được quy định rõ tại hợp đồng lao động thì công ty không được tự ý thay đôi chỗ làm việc của người lao động, nếu muốn thay đổi thì phải có sự thỏa thuận của hai bên và không được tự ý thay đổi địa chỉ làm việc của người lao động nếu chưa thông báo và sự đồng ý của người lao động.
Tuy nhiên nếu công ty gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. (khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019)
Công ty có được tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động không?
3. Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc khác với thỏa thuận lao động thì bị phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc tự ý thay đổi địa điểm làm việc khác với thảo thuận trong hợp đồng thì bị phạt như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;
…
Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
Đối với mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức thì được quy định tại khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo các quy định trên thì trường hợp công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc khác với thỏa thuận trong hợp đồng thì có thể bị phạt từ 6 triệu đồng đến 14 triệu đồng và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả.
Hãy liên hệ địa chỉ email: contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 nếu Quý khách có bất kỳ khó khăn, thắc mắc để được Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc. Dịch vụ tư vấn của chúng tôi luôn đồng hành và mang đến những kết quả tốt nhất một cách nhanh chóng và uy tín nhất.
Xem thêm: Khi cắt giảm nhân sự thì Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Xem thêm: Tư vấn sa thải lao động đúng luật
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt