Trong thực tế, không ít công ty lợi dụng giai đoạn thử việc để trả lương thấp hơn quy định, gây thiệt thòi nghiêm trọng cho người lao động. Nhiều người vì thiếu hiểu biết pháp luật hoặc lo sợ mất việc nên chấp nhận mức lương dưới 85% mà không biết rằng điều này là trái luật. Việc nắm rõ quy định về lương thử việc và các biện pháp xử lý khi bị xâm phạm quyền lợi sẽ giúp người lao động tự bảo vệ chính mình, tránh bị lợi dụng và đảm bảo được quyền lợi hợp pháp ngay từ những ngày đầu tiên bước chân vào môi trường làm việc. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ căn cứ pháp lý, ví dụ thực tế và hướng dẫn xử lý cụ thể là tài liệu không thể bỏ qua với bất kỳ ai đang hoặc chuẩn bị thử việc. Bài viết dưới đây của Công ty Luật Apolo Lawyers sẽ giúp cho Quý khách hàng giải đáp được vấn đề này. Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến Hotline 0903.419.479 để được Công ty luật Apolo Lawyers hỗ trợ tốt nhất.
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Như vậy, dù chưa ký hợp đồng chính thức, người lao động vẫn phải được trả lương tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức cho cùng một vị trí công việc, không được thỏa thuận thấp hơn.
Tình huống trả đóng lương thử việc, chị Hương được tuyển dụng vào vị trí kế toán tại Công ty A, mức lương chính thức cho vị trí này là 12.000.000 đồng/tháng. Hai bên ký hợp đồng thử việc trong 2 tháng. Trong hợp đồng, tiền lương thử việc được thỏa thuận là 10.200.000 đồng/tháng (bằng 85% của 12 triệu).
Tình huống không trả đúng lương thử việc, anh Minh làm nhân viên kỹ thuật tại Công ty B, mức lương chính thức cho vị trí này là 10.000.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, công ty chỉ trả 7.000.000 đồng/tháng trong thời gian thử việc (tức 70%).
Người lao động cần làm gì khi bị công ty ép lương thử việc dưới 85%?
a. Khiếu nại
Căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể khiếu nại đến các chủ thể như sau:
Khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động
Khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (lưu ý về tên gọi, địa chỉ, trụ sở sau khi hợp nhất cơ quan trên toàn quốc), nơi công ty đặt trụ sở chính.
b. Tố cáo
Căn cứ Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể gửi đơn tố cáo hoặc tố cáo trực tiếp với Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (lưu ý về tên gọi, địa chỉ, trụ sở sau khi hợp nhất cơ quan trên toàn quốc) về hành vi công ty trả lương thử việc thấp hơn 85% hoặc không được trả lương thử việc thì người lao động
c. Khởi kiện
Trong trường hợp khiếu nại không được giải quyết hoặc kết quả giải quyết không thỏa đáng, người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định pháp luật.
Người lao động cần làm gì khi bị công ty ép lương thử việc dưới 85%?
Tại Apolo Lawyers, chúng tôi luôn đặt lợi ích và sự an tâm của người lao động lên hàng đầu. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ hỗ trợ:
Tư vấn về quyền lợi trong thời gian thử việc
Soạn thảo đơn kiến nghị, đơn yêu cầu điều chỉnh lương
Đại diện làm việc với người sử dụng lao động hoặc cơ quan chức năng
Bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp
Và rất nhiều dịch vụ pháp lý khác liên quan đến các vấn đề pháp sinh trong lao động.
Nếu Quý khách vẫn còn khó khăn, thắc mắc thêm về quy định về thử việc trong pháp luật lao động. Cũng như các vấn đề khác Quý khách hàng vui lòng liên hệ với công ty chúng tôi Công ty Luật Apolo Lawyers qua Email contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi là công ty luật hoạt động dựa trên nền tảng lấy sự uy tín, tinh thần trách nhiệm làm đầu. Luật sư của chúng tôi là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm hành nghề lâu năm, luôn làm việc tận tâm, nhiệt tình. Thông tin của khách hàng được chúng tôi bảo mật tuyệt đối. Và điều quan trọng mang đến sự thành công cho chúng tôi là chúng tôi luôn mang đến cho khách hàng sự an tâm và lợi ích tối đa trong từng vụ việc.
>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động cao tuổi được làm thêm giờ không?
>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt