Thiết lập phương án lao động là việc các doanh nghiệp phải thực hiện khi thuộc một trong những trường hợp làm ảnh hưởng đến người lao động, bởi lẽ, khi đó có nhiều vấn đề lao động phát sinh. Vậy xây dựng phương án như thế nào là phù hợp? Điều kiện để xây dựng phương án lao động là gì? Làm thế nào để hạn chế những rủi ro khi xây dựng phương án lao động? Để hiểu rõ hơn hãy cùng Công ty Luật Apolo Lawyers tìm hiểu dịch vụ tư vấn thiết lập phương án sử dụng lao động của Doanh nghiệp, nếu cần hỗ trợ Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0903.419.479.
- Phương án sử dụng lao động được xem như một bản kế hoạch nhằm sắp xếp, bố trí, phân công lao động tại doanh nghiệp, được lập ra khi có sự thay đổi về số lượng người lao động trong doanh nghiệp.
- Các trường hợp mà Doanh nghiệp phải có nghĩa vụ xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động:
Căn cứ theo khoản 3,4 Điều 42; khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động 2019 quy định thì có 03 trường hợp mà Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, cụ thể:
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.
Được hiểu là doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hoặc tiến hành giải thể phòng ban, thành lập phòng ban mới, đồng thời cũng bao gồm cả trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp.
Thay đổi kích thước hay cấu trúc, cơ cấu bên trong của tập hợp sản phẩm
Quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Vì lý do kinh tế mà có nguy cơ gây mất việc làm của nhiều người lao động.
Doanh nghiệp đã thực hiện mọi biện pháp nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất và giảm chỗ làm việc hoặc doanh nghiệp phải giải thể, phá sản; hoặc
3. Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động
Dịch vụ tư vấn phương án sử dụng lao động cho Doanh nghiệp
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Ngoài ra, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
III. Trách nhiệm của Doanh nghiệp sau khi thiết lập phương án sử dụng lao động dành cho người lao động dôi dư
- Sau khi xây dựng phương án sử dụng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện bố trí người lao động cho vị trí làm việc mới, đào tạo người lao động hoặc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới nếu doanh nghiệp tiếp tục sử dụng lao động.
- Đồng thời, căn cứ theo khoản 5 Điều 42; khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này."
Sau khi xây dựng phương án sử dụng lao động, doanh nghiệp không sử dụng người lao động thì phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động.
Dịch vụ tư vấn phương án sử dụng lao động cho Doanh nghiệp
Với đội ngũ Luật sư có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật lao động, đặc biệt là kinh nghiệm thực tế về xây dựng phương án lao động khi mua bán doanh nghiệp và các vấn đề liên quan, đồng thời, để giải đáp các vướng mắc liên quan, Công ty Luật TNHH Apolo Lawyers cung cấp dịch vụ Tư vấn phương án lao động cho doanh nghiệp, bao gồm các công việc sau:
Tiếp nhập hồ sơ, tài liệu liên quan đến lao động trong doanh nghiệp để định hướng xây dựng phương án lao động;
Tư vấn pháp luật liên quán đến phương án sử dụng lao động;
Rà soát, đánh giá phương án lao động của doanh nghiệp đã soạn;
Hỗ trợ soạn thảo thảo phương án sử dụng lao động;
Tư vấn phương án khi thực hiện phương án sử dụng lao dộng;
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan.
Hãy liên hệ địa chỉ email: contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 nếu Quý khách có bất kỳ khó khăn, thắc mắc để được Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc tư vấn phương án sử dụng lao động cho Doanh nghiệp của chúng tôi luôn đồng hành và mang đến những kết quả tốt nhất một cách nhanh chóng và uy tín nhất.
>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo hợp đồng thương mại
>>> Xem thêm: Dịch vụ đánh giá tính pháp lý của hợp đồng trước khi khởi kiện
APOLO LAWYERS.
English
Tiếng Việt