Trong quá trình tuyển dụng, thử việc là bước khởi đầu quan trọng, không chỉ để doanh nghiệp đánh giá năng lực người lao động mà còn là giai đoạn người lao động cân nhắc về công việc, môi trường làm việc và quyền lợi. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định pháp lý liên quan đến giai đoạn thử việc, từ đó dễ dẫn đến bị ép lương, kéo dài thời gian thử việc sai luật hoặc không được ký hợp đồng sau khi thử việc đạt yêu cầu. Dưới đây là những quy định quan trọng từ Điều 24 đến Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019 mà người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Bài viết dưới đây của Công ty Luật Apolo Lawyers sẽ giúp cho Quý khách hàng giải đáp được vấn đề này. Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến 0903.419.479 để được Công ty luật Apolo Lawyers hỗ trợ tốt nhất.
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.” Như vậy, thử việc không phải là bắt buộc, mà là sự tự nguyện trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên.
Những quy định bắt buộc phải nắm rõ về thử việc để không bị thiệt thòi
Theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, mà phải ký hợp đồng làm việc chính thức ngay.
Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Không quá 180 ngày: Đối với người quản lý doanh nghiệp (quy định tại Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý vốn).
Không quá 60 ngày: Với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày: Với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 06 ngày làm việc: Với công việc khác.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Người sử dụng lao động không được trả lương thử việc quá thấp. Trường hợp trả lương thấp hơn 85% có thể bị xử phạt hành chính.
Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu thì hai bên sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức. Ngược lại, nếu không đạt yêu cầu, các bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 27 cũng quy định rằng: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Tuy nhiên, để tránh phát sinh tranh chấp hoặc hiểu lầm sau này, các bên nên thỏa thuận rõ ràng các điều khoản trong hợp đồng thử việc ngay từ đầu.
Những quy định bắt buộc phải nắm rõ về thử việc để không bị thiệt thòi
Người lao động cần lưu ý một số vấn đề quan trọng trong quá trình thử việc để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Trước hết, nên yêu cầu ký hợp đồng thử việc bằng văn bản để có cơ sở pháp lý rõ ràng khi xảy ra tranh chấp. Thời gian thử việc cũng cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật, không nên chấp nhận thử việc quá thời hạn cho phép. Ngoài ra, người lao động có quyền từ chối mức lương thử việc quá thấp, bởi theo quy định hiện hành, lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong trường hợp bị chấm dứt thử việc mà không được thông báo lý do rõ ràng hoặc có dấu hiệu vi phạm quyền lợi, người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Tư vấn soạn thảo hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động;
Giải quyết tranh chấp phát sinh trong và sau thử việc;
Đại diện đàm phán hoặc khiếu nại khi quyền lợi người lao động bị xâm phạm;
Tư vấn về xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng đúng luật;
Tư vấn phòng ngừa rủi ro pháp lý trong tuyển dụng và quản trị nhân sự.
Nếu Quý khách vẫn còn khó khăn, thắc mắc thêm về pháp luật trong lĩnh vực lao động. Cũng như các vấn đề khác Quý khách hàng vui lòng liên hệ với công ty chúng tôi Công ty Luật Apolo Lawyers qua email contact@apolo.com.vn hoặc Hotline - 0903.419.479 để được tư vấn, hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi là công ty luật hoạt động dựa trên nền tảng lấy sự uy tín, tinh thần trách nhiệm làm đầu. Luật sư của chúng tôi là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm hành nghề lâu năm, luôn làm việc tận tâm, nhiệt tình. Thông tin của khách hàng được chúng tôi bảo mật tuyệt đối. Và điều quan trọng mang đến sự thành công cho chúng tôi là chúng tôi luôn mang đến cho khách hàng sự an tâm và lợi ích tối đa trong từng vụ việc.
>>> Xem thêm: Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động cao tuổi được làm thêm giờ không?
>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt